☕ Ali moram učiti naslednika ko sem v odpovednem roku

Če lahko greš na bolniško, kaj čakaš in sprašuješ? Pač greš na bolniško in je stvar rešena. Drugače pa po moje moraš učiti naslednika. Pač še vedno si zaposlen in če delodajalec od tebe med delovnim časom zahteva učenje naslednika, predvidevam, da je to zakonito. Je pa to moje laično mnenje.

Če boš do konca zaposlitve na delovnem mestu, moraš opravljati svoje delo tako kot bi ga sicer. Sicer še nisem videla pogodbe o zaposlitvi, ki bi med delovnimi nalogami imela napisano, da moraš učiti naslednika 😆 Sigurno pa imaš napisano opravljanje del in nalog po navodilu nadrejenega, sem pa spada tudi to kar sprašuješ.

Tebi je dal odpoved delodajalec. Iz kakšnega razloga pišev odpovedi. Hej najprej moraš biti pazljiv na to
Ker pazi, imaš pravico do odpravnine, za vsa leta delovne dobe ne glede na delodajalca.
Upravičen si do denarnega nadomestila za brezposelnost, na zavodu za zaposlovanje.kajti to vsak mesec v plačuješ od osebnega dohodka. Po odpovedi imaš rok do kdaj se prijaviti na zavod za zap.

Torej, če imaš pa iz krivdnih razlogov je pesem drugačna.

Nimaš uvajanja v pogodbi, uvajanje je plačljivo, čeprav bi privatniki vse zastonj. Pojdi na bolniško, se šteje v odpovedni rok, kakor tudi preostanek dopusta. Do dol datuma po koristiš dopust, bolniško kar češ.
Pa tvoje pisanje je za prijavo na inšpektorat. Saj pišeš, da delajo nezakonito.

Koliko ti je ostalo dopusta? In kdaj imaš v odpovedi prekinitev delovnega razmerja?

Naučiš ga, da se ne strinja s politiko vodstva, ker to dela nezakonito. Evo, pa si opravil vse, kar delodajalec zahteva od tebe in predal težko pridobljeno znanje naprej. 😁

Odpovedni rok je 2 meseca in imam še 7 dni nekoriščenega dopusta.

Motiš se! Učenje se plača.
Kaj se bo pa zgodilo če ne uči drugega? Ga bodo odpustili? Ha ha saj so ga že!

Gospod. To ni MON.

mah, ne bo ti plačal, ker je privatnik. Se pa uvajanje, mentorstvo plača. Pojdi na bolniško, sedem dni dopusta in nazaj na bolniško.

Seveda so dolžan predati delo nasledniku, in s predajo je mišljeno tudi uvajanje.
In če si dobil odpoved iz krivdnih razlogov, nisi upravičen ne do odpravnine in ne do nadomestila na zavodu za zaposlovanje.

jaz sem svojo naslednico nalašč vse narobe učila. Sem slišala, da so imeli pol kar težave,,,nazadnje je obupala in šla. so bili šefi take pogoltne svinje, da sem jim morala malo vrnit...pa sem se najprej bunila, da je en bom uvajala, pol sem pa v tem videla priliko...

o ti zloba prebrisana, ampak zajebala si pa nedolžno pripravnico

Računovodkinja dolžan je samo toliko kot zahteva služba. Ni pa dolžan zastonj mentorirati ali uvajati novega delavca v delo. Po domače ga učiti. Nimaš pojma.
Kot drugo piše, da se je uprl vodstvu zaradi nezakonitih mahinacij. Jasno podjetje je podalo krivdo odpoved, da zamaskiran svoje svinjarije. Ti kot računovodkinja to seveda podpiraš a ne.
Zato lahko zaposleni vloži tožbo na delovno sodišče in dokazuje svoj prav za nezakonite posle delodajalca. Ker je kot zaposleni opozarjal na to in vdled tega prejel. Odpoved iz krivdnih razlogov.
Seveda avtor se ni povedal kakšno odpoved je dobil?

Drži, do dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi je dolžan opravljati delo, v skladu s pogodbo.
Nikogar ni dolžan učiti ali uvajati v njegovo (bivše) delo.
Sicer pa vloži tožbo na delovno sodišče, pa naj sodišče ugotovi, ali je bila odpoved zakonita.

Če je v pogodbi navedeno: druga dela po nalogu nadrejenega/vodje in mu voda da to nalogo, potem ga je dolžan uvajati. Seveda pa ga lahko uvaja površno, le osnove, ali temeljito.

jaz bi tisti trenutek šel v bolniško.

Si prepričan, da 7 dni?
Ali je 7 dni po odločbi, ki si jo dobil marca?
Ker če slednje, potem ga imaš manj!

Ne vem, kakšne pogodbe imate. Ponavadi je dopisano, da upoštevate navodila nadrejenih. Da se ti slučajno tvoja sporazumna odpoved ne prevesi v tvoj defekt, torej minus. A nimate splošnih navodil glede dela? Usmeriš tja. Pa dopust kot neizkoriščeni, kaj boš pa razložil novemu delodajalcu? Ker ti dopust prenesejo drugače. Ali pač staro 'breme' prenesi na novo. Zaključi, kot si se odločil: brez zamere. Ne, da nosiš stara bremena v novo okolje. A elegantno ne znaš oditi, uvajanje, pokažeš, na čem ta pol stoji pri delu.Navodilo z dne xy. Preberi. Stran xy. Pri odpovedi pa res ne greš na bolniško in iz nje k drugemu delodajalcu. Pa kako je mišljeno kot neizkoriščen dopust? Deset je po Zdr v kosu. V ostalem po dogovoru z delodajalcem. Motiš no.

Meni je v tem primeru delodajalec na štiri oci grozil, da moram učiti naslednico, katera ni imela pojma o mojem delu, kao - drugače bo šlo zgrda....

Grozno no. In potem se taki, razburjajo. S polno socialnimi transferji, kolobarji z Nobel avti, brez božične. Po možnosti pa dobijo transferje. Tam se bere še o dopustu. No v častnih, pa tisto z ribam, kjer so spali neugodno. In pol je božičnimi problem?

o groza, eno je predati delo, kar je seveda normalno, drugo pa je učiti novega zaposlenega ves postopek dela. Ne, če je delavec opozarjal na
nezakonite posle v firmi in dobil odpoved, da se ga losajo, naj delodajalec kar lepo sam uči svojega novega zaposlenega, delavec pa je dolžan takšno kršitev delodajalca, nezakonito poslovanje prijaviti na inšpektorat za delo in fursu.
Ja saj pa tako delajo, zato se ti avtor v tvojem primeru obrni na inšpektorat za delo. Pisno in pisno ti morajo odgovoriti. Nimaš kaj izgubiti.
In tudi tebi kako grozil, pa kaj si to dovolite od nadrejenih. Katastrofa ne poznate svojih pravic?

Dopust lahko koristiš ali pa od njih zahteveš pisno potrdilo o številu nekoriščenega dopusta, ki ti ga morajo dati. Če dobiš službo v prvi polovici leta morajo upoštevati tvoj star dopust.
Ker je do konca leta samo par mesecev ti svetujem koriščenje dopusta.

Pri krivdni odpovedi mora firma dokazati tvoje napake! In ne ti firmi da nisi naredil napak! Ne podpisuj ničesar, takoj na delovno sodišče.

Na tvojem mestu bi šel na bolniško. Naj učijo sami.

@Dokaz krivde

Za čas odpovedi je za podjetje bolje da ti rečejo da ostaneš doma in vseeno dobiš polno plačo. V tem primeru imajo najmanj stroškov s tabo.
Če greš na bolniško jo plačajo oni.

Dolžan si predati delo. Dovolj je tudi na način, da napišeš vse je v tej omari. Naj se znajdejo sami. Uvajanje je plačljivo delo.

Karma is a bitch 🙂 tega se držim vedno in zmeraj želim zaključiti poslovni odnos korektno - tako prej, ko sem bil zaposlen kot sedaj, ko sem na svojem.
Oddelaj do konca, predaj delo nasledniku - ni mu treba razlagati vsakega detajla in vsake posebnosti, ampak generalne stvari pa.
Pojdi naprej brez slabe vesti in neobremenjen.
Marsikdaj se potencialni delodajalci poznajo in mogoče boš enkrat čez nekaj let nekje iskal službo in bo bodoči delodajalec videl, da si bi zaposlen pri njegovem znancu in v takih primerih se delodajalci velikokrat pokličemo in si zaupamo informacije. Če npr. meni en moj prijatelj pove za nekoga, da ni bil korekten, ko je delal pri njemu, ga sigurno ne bom zaposlil - to je takojšnja rdeča zastavica.

Pa še nekaj - naj si nihče nikjer in nikoli ne misli, da je nenadomestljiv... včasih rabi firma malo več energije, drugič pa malo manj energije, da koga nadomesti.
V moji praksi pa se je dokazalo, da je ravno odhod tistih, ki so se delali najbolj nenadomestljivi, prinesel največ pozitivnih učinkov za podjetje.

@en t(r)ip nehaj nakladat. Opozarjal je vodstvo na nezakonito poslovanje.
Pa kakšna korektnost, kakšen lep odnos.
To je takoj za delovno inšpekcijo in furs.

Seveda nihče ni nenadomestljiv, ta rek se držijo predvsem delodajalci, ki šmuglajo, prodajajo pod mizo, se podlozujrjo mahinacij, skratkaso obup.

Torej tale iz nase zgodbe naj bo korekten?Hej najprej mora biti delodajalec korekten in ne siliti zaposlene v nezakonite posle.

Važno v tem primeru je kakšno odpoved ste dobili. So že zgoraj napisali, kako je s tem, če je krivdna. Če še delate zberite pisne dokaze za katere vas obtožujejo. pa k odvetniku. Jaz nekomu, ki je delal napake niti pod razno ne bi dala učiti novega zaposlenega. Mislim, da v tem primeru, brez slabe vesti greste na bolniško, ki jo boste zagotovo dobili, če omenite odpoved in, da ste pod stresom.

V primeru, da delodajalec odpove pogodbo, ne bi nikogar učil nič. Ali pa ga učim narobe. Med odpovednim rokom 8 ur gledamv strop.
Samo v primeru, da jaz dam odpoved, potem bi učil naslednika.

@Branko
Kaj to pomeni, da dela nezakonito? Ali je katera od inštitucij preverila, ali gre za nezakonitost ali za različno tolmačenje? Gre za gospodarski kriminal?

Mora se samo umreti.

V primeru, da nekdo dobi odpoved, ni dolžan nikogar učit. Še posebno način odpovedi, kot ji navaja avtor tukaj.
V tem primeru "pozabim" vse, kar sem znal.
Malo se kombinira dopust in bolniška, tistih par dni, ko pa še prisoten v službi, pa 8ur gledam v zid.

Mentorica je je plačljivo.
Če so ti dali odpoved iz nesposobnosti...Kaj boš potem uvajal in mentorica?

"En t(r)ip", ti si delodajalec, ja...a zdej, ko ti en prijatelj pove, da je tvoj novi potencialni kandidat tak pa tak, ti to hitro vzameš za sveto? Koliko si star? 6, 10 let? A sam pa se ne bi prepričal prej, malo razmišljal s svojo glavo ter se odločal po lastnih vzgibih? Obup! Važno, da je rdeča zastavica. In važno, da se pokličete in ti drugi pametujejo, kdo je zate. Odrasti!
Tako, kot soliš pamet avtorju, pa se ti niti ne sanja, kako mu je lahko hudo in kakšna krivica se mu je zgodila. Če je tudi njegov skoraj bivši šef s tako pametjo, kot jo imaš ti, mu sigurno ni lahko. In Bog ve, zakaj je dobro, da je dobil odpoved. Ker s takšnimi ljudmi sodelovat...

Še nekaj: dobre šefe, ki si ta naziv zaslužijo, se jih lahko prešteje na prste ene roke. Kdo je takšen šef, pa si kupi kakšno knjigo in jo preberi. Ti bo koristila.

@Baki - me res zanima kaj si dosegel v življenju??? Koliko firm si postavil in kako uspešne so???
Jaz sem vedno delal pošteno in imel pošten odnos do svojih zaposlenih, čeprav si ga marsikdo tudi ne bi zaslužil - eni so bili leni, drugi sekali "plave", pa tudi koga, ki je kaj izmaknil (beri: kradel) sem odkril.
S tabo nima smisla razpravljati, ker si očitno navaden osel naperjen proti vsem 🙂
Upam, da te dobro "jebe" kakšen "zafukan" šef 🙂

En tip daj ne bluzi po nepotrebnem. Avtor je povedal dovolj podatkov. Opozarjanje vodstva na nezakonito poslovanje.
Od tu dalje se nimamo kaj več pogovarjati. Primer je za delovno inšpekcijo in Furs.
Predaja dela da, ne pa učenje in celostno uvajanje.
Pika.
O tem, da se delodajalci pokličete sploh nima vrednosti. Kajti dober in pošten delavec je cenjen v odličnih firmah, potuhnjen in tisti, ki leze vodstvu v rit in pomaga pri mahinacijsh pa v firmah slej, ko prej propade firma in on. Kaj boš s ti od takega delodajalca, se klical. Ej ne tega delavca ves ta ni hotel prodajat pod mizo zame. Sklepat poslov pod mizo zame. Zamisli se kake budalastine pišeš.

Za zakonitost poslovanja odgovarjajo pooblaščene osebe v podjetju in je to njihova stvar... Delavec pa ima vso pravico da prijavi, vendar dvomim, da ima tale kaj otipljivega v rokah 🙂
Pač luzer, ki se vsake slamice oprijema, da bi pokazal, da je "nekdo".
Saj zato sem mu rekel naj korektno preda delo in naj delodajalcu ne podtika brez veze nekih malih "fint", ker ne bo na ta način nič dosegel, samo v svojo skledo bo pljunil.
Dobri in pošteni zelo naredijo tako kot sem rekel.

Rekel nisi popolnoma nič.
Samo povedal si, da se lopovi med seboj podpirate.
V poštenosti je pomemben prav vsak člen v podjetju. Ni to samo stvar poslovodstva, če se sklepajo posli pod mizo in delavci se morajo delati, da nič ne vidijo ali delati posel za vas pod mizo.



Sicer pa avtor ne govori o predaji, govori o celotnem učenju novega zaposlenega. Torej mentorstvo, ki je plačano. Vendar v avtorjevem primeru, naj si delodajalec sam uči kader.