- 1
- 2
Torej, v avtorjevem primeru gre za neprijazno odpoved s strani delodajalca. Razlog za odpoved ni pomemben. V tem primeru so odnosi dokončno porušeni med delavcem in delodajalcem. Zato v tem primeru ni učenja, uvajanja in prenosa dela. Gre samo še za zajebavanje. Dva meseca se koristi sorazmerni preostanek dopusta, nekaj bolniške vmes, na delavnem mestu pa zgolj praskanje jajc. Na vsako vprašanje pa, tam je šef, on vse ve... BMK
0
Ne učiš nikogar. Naj dodatno plačajo. sicer pa če so ti dali odpoved verjetno nočejo da koga učiš. Si jih prijavil?
0
- 1
- 2
Odgovor lahko oddate kot gost. Vgrajena je časovna omejitev 30 sekund za oddajo novega sporočila.
Opozorilo: po 297. členu
Kazenskega zakonika je vsak posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
13.10.2025 ob 22:42