☕ Stara forumasica

Mene sprašuješ?
Ne vem, ker se s tem nisem nikoli ukvarjala.

Tebe ja, dobila sem obcutek, da bi lahko vedel. Vseeno hvala.

Če imaš določen skrajsani zaradi starševstva, bi morala imeti vsaj aneks k pogodbi, z določitvijo št. ur na teden ter enakomerno razdeljenim delovnikom na teden. Ne morejo ti pa dopusta prištevati za november, če dopusta sploh nisi koristila. Niti recimo praznika ne za november, ker verjetno ne delaš sobote in delaš pon.-pet..Ti imaš fiksno tolk ur, kolkor jih ima delovni mesec po 6 ur. Obračun za oktober bi bil recimo še praznik. Obračunan dopust pa nikakor ne, če ga koristila nisi. Razen, če so ti za nazaj po šalabajzersko pozabli kak dan obračunati. Kaj naj bi bilo fiksno po novem? Poglej osnovno pogodbo o zaposlitvi za 8 ur, pa aneks za 6 ur.

Očitno ste iz dejanskega prešli v fiksni obračun ur. Oba načina sta pravilna, ne nenavadno je, da se spremeni način sredi leta.
Pri dejanskem se obračuna plača za 160- 184 ur,.odvisno od meseca, pri fiksnem se obračuna vsak mesec za 174 ur.
Pri enem načinu je ura vedno ura, pri drugem je ura enkrat več, drugič manj od ure, ampak končni znesek osnovne plače je vsak mesec enak.

Pri tebi, ker delaš 30 ur tedensko, je mesečna obveza 6/8 polne obveznosti. Pika. Ne morejo ti obračunati nekega dodatnega dneva dopusta, da bi dopolnila neko kvoto. Kaj naslednji mesec bi ti pa obračunali nadure, ker je mesečna obveza 184 ur?