Avtor: 00
Vn morda ti kaj veš?VN je vse zaposlitve in zadeve okoli tega zaključil 30. 9. 2009 od takrat do danes se je zakon o zaposlovanju tolikokrat spremenil, da bi moral biti Einstein da bi si zapomnil, tole zgolj ugibam, če je zaključila po ukazu svoje šefinje en dan pred potekom pogodbe in bo dobila plačo za polno pogodbo potem je po moje vse OK.
0
Avtor: 00
Ja po moje nebo dobila plačano.To bo pa morala počakat do izplačila, če ji bodo dva dneva odtegnil lahko zagrozi s tožbo ali pa prijavo na inšpekcijo dela, sploh pa odpoved dobiš od tistega, ki te je sprejel in ona bi takoj morala ukrepat in zahtevat osebo, ki jo je sprejela, verjamem pa, da je bila v šoku in enostavno odšla.
0
A potem lahko toži, če nebo dobila plačano, po moje tudi.Saj pogodbo ima do konca meseca, ona pa je z današnjim dnem doma.
0
Avtor: 00
A potem lahko toži, če nebo dobila plačano, po moje tudi.Saj pogodbo ima do konca meseca, ona pa je z današnjim dnem doma.Bolje kot tožba, ki ni poceni bi bilo, prijava na inšpekcijo dela, ki je brezplačna pa še delodajalci se je bojijo, ko jim začnejo brskat po pogodbah o zaposlitvi, po moje bo že grožnja dovolj samo jo mora izreči tistemu, ki jo je sprejel oziroma podpisniku njene pogodbe.
0
Morda se delodajalec izogiba zakonski obveznosti o zaposlitvi za nedoločen čas. Vsekakor pokvarjen delodajalec. Zamenjaj službo.
0
Ni napisano, kako dolgo je delala in koliko letnega dopusta je izkoristila? Morda ji je ostalo še kaj dopusta in ga koristi te dni do konca meseca.
Platinis, o kakšni zakonski obveznosti pišeš? Saj se ne ve kako dolgo je delala. Drugo je, če so ji podaljševali za določen čas.
Več bi bilo razumljivo, če se ve zakaj je bila zaposlena za določen čas. Če je bila zaradi povečanega obsega dela, ji je pogodba pretekla. Ni več potrebe za njeno delo. Lahko opozoriš, sedaj že bivšo sodelavko, da ji pripada odpravnina, tudi če je bila zaposlena za določen čas. Razen če je imela zaposlitev preko Zavoda za zaposlovanje in so bila izplačana sredstva financiranja za njeno zaposlitev s strani RS in iz Evropskega socialnega sklada.
Platinis, o kakšni zakonski obveznosti pišeš? Saj se ne ve kako dolgo je delala. Drugo je, če so ji podaljševali za določen čas.
Več bi bilo razumljivo, če se ve zakaj je bila zaposlena za določen čas. Če je bila zaradi povečanega obsega dela, ji je pogodba pretekla. Ni več potrebe za njeno delo. Lahko opozoriš, sedaj že bivšo sodelavko, da ji pripada odpravnina, tudi če je bila zaposlena za določen čas. Razen če je imela zaposlitev preko Zavoda za zaposlovanje in so bila izplačana sredstva financiranja za njeno zaposlitev s strani RS in iz Evropskega socialnega sklada.
0
Avtor: 00
Morda kdo ve imam sodelovko, ki ima pogodbo do sobote.Pride danes v službo in jo šefica po hitrem postopku pošlje domov.Da je ne rabijo več.Naj vrne kartico in ključe in da je končala.Morda kdo ve je to sploh zakonito in na koga naj se obrne?Hvala.Ker ji pogodbe ne bodo podaljšali in ji tako 30. 9. 2017 poteče pogodba sklenjena za določen čas, ima pa pravico do sorazmernega dela letnega dopusta, ki ga mora v tem času izkoristiti.
Torej predvidevam, da v tem času, ko je doma, koristi LD, delovno razmerje pa ji bo prenehalo 30. 9. in bo s tem dnem tudi odjavljena.
0
Matr ste zakompliciral, vprašanje je čisto preprosto, dva dni pred potekom pogodbe o delu so ji rekli, da ji ni treba več priti v službo, sedaj naj počaka na plačilo, če bo dobila plačo do izteka pogodbe potem nima kaj tožit, če bo plačilo zmanjšano za dva dneva zaradi predčasne prekinitve gre pa v tožbo ali po nasvet na delovno inšpekcijo.
0
Verjetno je šlo res ali za koriščenje viška ur ali pa del dopusta. Drugače pa jezik imamo zato, da se uporablja in se vpraša pristojne na licu mesta, ne tule.
0
Odgovor lahko oddate kot gost. Vgrajena je časovna omejitev 40 sekund za oddajo novega sporočila.
Opozorilo: po 297. členu
Kazenskega zakonika je vsak posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
28.09.2017 ob 19:50