☕ Potek osebnega razvoja zaposlenega v javnem sektorju

Prideš na delovno mesto javnega uslužbenca. Prvo leto, dve se želiš dokazati. Delaš vse in še več. Se trudiš, dokazuješ, garaš, tudi izven delovnega časa, pro bono… potem začetno dokazovanje preide v zafrustriranost, ker vidiš, kaj vse se bi dalo spremeniti, narediti, a ni želje, energije, znanja in tudi ne kadra (!), ki bi to delal, potem ko se s tem sprijazniš, da tako pač je v JS in se začneš vse manj obremenjevati, pride na vrsto 3. faza. To je zadnja faza do upokojitve, če že prej prostovoljno ne greš drugam. V tej fazi postaneš apatičen, ne obremenjuješ se več prav dosti, tvoj edini cilj je, čim manj delati in odfurati dan kolikor se da brez stresa in pretresov. Ni vedno možno, a tako je. To so tri faze zaposlenega v javnem sektorju.

Se strinjate? Kakšne so vaše izkušnje?