Javna dela ZRSZ - kritika z namenom izboljšanja

Deli na Facebook Deli na X
Avatar gosta
direktno-konkretno
20.05.2026 ob 19:01
Zakaj je praktično pogoj oz. velika prednost, da moraš biti na Zavodu za zaposlovanje 2 leti, da se lahko vključiš v javna dela in da nisi bil v nekem drugem programu Zavoda za zaposlovanje? Marsikdo bi se želel vključiti, pa ne more...

Zakaj nihče ne želi tega spremeniti in omogoči več vključitev v javna dela za ljudi, ki bi se želeli vključiti?
1
Avatar gosta
Računovodkinja iz JS
20.05.2026 ob 19:06
Prednost imajo taki, ni pa pogoj!
0
Avatar gosta
Jp
20.05.2026 ob 19:17
Je, ker sem prosila...in me svetovalka ni napotila oz. dala v z. Načrt.
Bila v hudi stiski, ...pa ni šlo, ker nisem bila 2 leti na Zavodu.
To je bilo pred cca 10.leti.
Res neumen pogoj.
Dala me je pa na nemščino, ker sem vztrajala vsaj nekaj, da se mi ne zmeša doma... in prvi dan en dvigne roko, da ga je svetovalka prisilila, da hodi na nemščino.... večina je povesila čeljust, saj smo se pogovarjali, da nas je bilo kar nekaj, ki smo komaj sprosili vsaj nemščino.
Verjetno je odvisno tudi od svetovalke.
0
Avatar gosta
žaljiva dela
20.05.2026 ob 20:06
Ne želi si javnih del. To so razni NVO zavodi, ki te izkoristijo za vse, česar ne bi opravljal noben, ki da kaj nase. Hlapčevstvo za minimalca in vsi ti dajo vedeti, da si tam samo zaradi javnih del.
Službo si najdi.
0
Avatar gosta
Računovodkinja iz JS
20.05.2026 ob 20:09
@žaljiva dela

Imam izkušnje z zaposlenimi prek javnih del in ni ravno tako, kot pišeš!
0
Avatar gosta
Direktno-korektno
20.05.2026 ob 20:26
@žaljiva dela
Z veseljem, anpak dobivam samo negativne odgovore oz. zavrnitve.
0
Avatar gosta
Enako
20.05.2026 ob 20:43
Za jp
Tisti, ki si želi izboljšati možnosti za novo zaposlitev pa pride na gluha ušesa od svetovalke.
0
Odgovor lahko oddate kot gost. Vgrajena je časovna omejitev 30 sekund za oddajo novega sporočila.
Opozorilo: po 297. členu Kazenskega zakonika je vsak posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
Cvek123.com © 2014-2026