ČVEK
Interventni zakon prinaša avtomatsko odjavo iz delovnega razmerja in upokojitev ob izpolnitvi pogojev
- 1
- 2
Priporočam tistim, ki imajo 1 leto ali manj do upokojitve,da si dajo na spizu izračunat pokojnino, da ne bo potem treba po forumu jamrat, da ni izplačila.
Ceprav mi ne potegne, da nekdo, ki 40 let dela nima nobenih prihrankov. A res nekateri živijo iz rok v usta.
Ceprav mi ne potegne, da nekdo, ki 40 let dela nima nobenih prihrankov. A res nekateri živijo iz rok v usta.
2
Iz zakona
119.a člen (prenehanje pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo pravice do starostne pokojnine in možnost nadaljevanja delovnega razmerja ali sklenitve novega)
(1) Pogodba o zaposlitvi preneha veljati po samem zakonu z dnem, ko delavec izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine na podlagi tretjega ali četrtega odstavka 27. člena ZPIZ-2.
(2) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prejšnjega odstavka pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
(3) Najpozneje 90 dni pred dnevom izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine lahko delavec pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine brez prekinitve, spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu z 49. členom tega zakona.
(4) Delodajalec mu najpozneje v 30 dneh od prejema pisnega predloga pisno sporoči svojo odločitev, pri čemer se lahko s predlogom strinja, delavcu pošlje predlog spremembe pogodbe o zaposlitvi, novo pogodbo o zaposlitvi ob upoštevanju ustrezne zaposlitve iz petega odstavka 91. člena tega zakona ali navede utemeljene razloge, zaradi katerih nadaljevanju delovnega razmerja nasprotuje. Če delodajalec ne odgovori v roku iz prejšnjega stavka, se šteje, da se delovno razmerje nadaljuje brez prekinitve pod enakimi pogoji.
(5) V zvezi z odločitvijo delodajalca lahko delavec v 30 dneh od pisnega odgovora delodajalca zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
119.a člen (prenehanje pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo pravice do starostne pokojnine in možnost nadaljevanja delovnega razmerja ali sklenitve novega)
(1) Pogodba o zaposlitvi preneha veljati po samem zakonu z dnem, ko delavec izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine na podlagi tretjega ali četrtega odstavka 27. člena ZPIZ-2.
(2) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prejšnjega odstavka pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
(3) Najpozneje 90 dni pred dnevom izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine lahko delavec pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine brez prekinitve, spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu z 49. členom tega zakona.
(4) Delodajalec mu najpozneje v 30 dneh od prejema pisnega predloga pisno sporoči svojo odločitev, pri čemer se lahko s predlogom strinja, delavcu pošlje predlog spremembe pogodbe o zaposlitvi, novo pogodbo o zaposlitvi ob upoštevanju ustrezne zaposlitve iz petega odstavka 91. člena tega zakona ali navede utemeljene razloge, zaradi katerih nadaljevanju delovnega razmerja nasprotuje. Če delodajalec ne odgovori v roku iz prejšnjega stavka, se šteje, da se delovno razmerje nadaljuje brez prekinitve pod enakimi pogoji.
(5) V zvezi z odločitvijo delodajalca lahko delavec v 30 dneh od pisnega odgovora delodajalca zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
0
@jasn
Težko razumem šok. Saj imamo koledarje. Tam nekje pri 50 ugotoviš, da zemljo tlačiš že pol stoletja in penzija ni več svetlobna leta stran. Malo pogledaš v tošel in razmisliš, kje si in kakšna je perspektiva. Če je treba, je to zadnji čas, da zamenjaš službo ali dejavnost ali pa se pozanimaš glede primernih vlaganj. Mladi to delajo ves čas od začetka službe. Po 55 pa se začneš malo zanimati glede zakonodaje in prisluhneš pogovorom o penziji in tudi kaj prebereš na to temo. Zadnjih par let razmišljaš, kaj vse bi lahko počel v penziji, kaj si v mladosti sanjal, v srednjih letih zamudil ali opustil, ker ni bilo časa. Nato odštevaš dneve in se veseliš svobode.
Težko razumem šok. Saj imamo koledarje. Tam nekje pri 50 ugotoviš, da zemljo tlačiš že pol stoletja in penzija ni več svetlobna leta stran. Malo pogledaš v tošel in razmisliš, kje si in kakšna je perspektiva. Če je treba, je to zadnji čas, da zamenjaš službo ali dejavnost ali pa se pozanimaš glede primernih vlaganj. Mladi to delajo ves čas od začetka službe. Po 55 pa se začneš malo zanimati glede zakonodaje in prisluhneš pogovorom o penziji in tudi kaj prebereš na to temo. Zadnjih par let razmišljaš, kaj vse bi lahko počel v penziji, kaj si v mladosti sanjal, v srednjih letih zamudil ali opustil, ker ni bilo časa. Nato odštevaš dneve in se veseliš svobode.
3
@Julij Cezar
Če tvoja prisotnost ne prinaša dodane vrednosti za delodajalca, kako lahko zahtevaš, da te plačuje? Posiljevalska logika.
Če tvoja prisotnost ne prinaša dodane vrednosti za delodajalca, kako lahko zahtevaš, da te plačuje? Posiljevalska logika.
0
@M
Jaz pa to razumem.
Enim se ne da, preprosto fosili , njim je 8 ur vrh glave , popoldne šport in druge neumnosti, spet drugi bife, delo pa kaj je to...Živijo pa od 15-tega do petnajstega.
Spet drugi so se zaštrikali z investicijami ko to niso, vlagali denar v nekaj kar bo pa na koncu ni...
Tretji smo celo življenje delali, vlagali, denarnih prihrankov sicer nimamo, imamo pa v naravi marsikaj pokazati, če prodamo smo milijonarji, tošl pa vedno prazen...
Jaz pa to razumem.
Enim se ne da, preprosto fosili , njim je 8 ur vrh glave , popoldne šport in druge neumnosti, spet drugi bife, delo pa kaj je to...Živijo pa od 15-tega do petnajstega.
Spet drugi so se zaštrikali z investicijami ko to niso, vlagali denar v nekaj kar bo pa na koncu ni...
Tretji smo celo življenje delali, vlagali, denarnih prihrankov sicer nimamo, imamo pa v naravi marsikaj pokazati, če prodamo smo milijonarji, tošl pa vedno prazen...
0
@Ta pikra
Nič ga ne bo rabil odpustiti in ponovno zaposliti. To je zrastlo na vašem zelniku.
V Sloveniji manjka zaposlenih, dober kader je težko dobit. Večini delodajalcev je v interesu obdržat dober lojalen kaderr. Ne rabijo se zahebavat z učenjem novih, poznajo zaposlenega, točno vejo kaj lahko od njega pričakujejo.
Se mi zdi pa butasto da takim daš polno pokojnino. Če hočeš krpat luknje v penzijski blagajni, je to sigurno napačna pot. Lahko bi uvedli tudi delno upokojitev. Da bi npr.delavec delal za 6 ur, za preostanek dobil pa penzijo. To bi lahko uvedli že od 60 leta naprej.
Mimogrede a res večina vas sanja da bo še delala po 65, 67 letu?
Nič ga ne bo rabil odpustiti in ponovno zaposliti. To je zrastlo na vašem zelniku.
V Sloveniji manjka zaposlenih, dober kader je težko dobit. Večini delodajalcev je v interesu obdržat dober lojalen kaderr. Ne rabijo se zahebavat z učenjem novih, poznajo zaposlenega, točno vejo kaj lahko od njega pričakujejo.
Se mi zdi pa butasto da takim daš polno pokojnino. Če hočeš krpat luknje v penzijski blagajni, je to sigurno napačna pot. Lahko bi uvedli tudi delno upokojitev. Da bi npr.delavec delal za 6 ur, za preostanek dobil pa penzijo. To bi lahko uvedli že od 60 leta naprej.
Mimogrede a res večina vas sanja da bo še delala po 65, 67 letu?
-1
@Neprijavljena 123 kje pa ti živiš? Delno upokojitev imamo že zdaj. Delaš na primer 3 dni v tednu, za dva ti izplačujejo pokojnino.
0
@Če hoče
Zato, ker bo to samo njegova dobra volja!
Iz zakona
119.a člen (prenehanje pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo pravice do starostne pokojnine in možnost nadaljevanja delovnega razmerja ali sklenitve novega)
(1) Pogodba o zaposlitvi preneha veljati po samem zakonu z dnem, ko delavec izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine na podlagi tretjega ali četrtega odstavka 27. člena ZPIZ-2.
(2) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prejšnjega odstavka pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
(3) Najpozneje 90 dni pred dnevom izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine lahko delavec pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine brez prekinitve, spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu z 49. členom tega zakona.
(4) Delodajalec mu najpozneje v 30 dneh od prejema pisnega predloga pisno sporoči svojo odločitev, pri čemer se lahko s predlogom strinja, delavcu pošlje predlog spremembe pogodbe o zaposlitvi, novo pogodbo o zaposlitvi ob upoštevanju ustrezne zaposlitve iz petega odstavka 91. člena tega zakona ali navede utemeljene razloge, zaradi katerih nadaljevanju delovnega razmerja nasprotuje. Če delodajalec ne odgovori v roku iz prejšnjega stavka, se šteje, da se delovno razmerje nadaljuje brez prekinitve pod enakimi pogoji.
(5) V zvezi z odločitvijo delodajalca lahko delavec v 30 dneh od pisnega odgovora delodajalca zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
Zato, ker bo to samo njegova dobra volja!
Iz zakona
119.a člen (prenehanje pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo pravice do starostne pokojnine in možnost nadaljevanja delovnega razmerja ali sklenitve novega)
(1) Pogodba o zaposlitvi preneha veljati po samem zakonu z dnem, ko delavec izpolni pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine na podlagi tretjega ali četrtega odstavka 27. člena ZPIZ-2.
(2) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prejšnjega odstavka pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
(3) Najpozneje 90 dni pred dnevom izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine lahko delavec pisno predlaga nadaljevanje delovnega razmerja po izpolnitvi pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine brez prekinitve, spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu z 49. členom tega zakona.
(4) Delodajalec mu najpozneje v 30 dneh od prejema pisnega predloga pisno sporoči svojo odločitev, pri čemer se lahko s predlogom strinja, delavcu pošlje predlog spremembe pogodbe o zaposlitvi, novo pogodbo o zaposlitvi ob upoštevanju ustrezne zaposlitve iz petega odstavka 91. člena tega zakona ali navede utemeljene razloge, zaradi katerih nadaljevanju delovnega razmerja nasprotuje. Če delodajalec ne odgovori v roku iz prejšnjega stavka, se šteje, da se delovno razmerje nadaljuje brez prekinitve pod enakimi pogoji.
(5) V zvezi z odločitvijo delodajalca lahko delavec v 30 dneh od pisnega odgovora delodajalca zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
0
Torej, upokojenci bodo po novem lahko obogateli tik pred smrtjo. Bolje pozno kot nikoli🙈🙉🙊
0
- 1
- 2
Odgovor lahko oddate kot gost. Vgrajena je časovna omejitev 15 sekund za oddajo novega sporočila.
Opozorilo: po 297. členu
Kazenskega zakonika je vsak posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.
25.09.2026 ob 8:46